Compensaciones

Diseñamos estrategias de compensaciones efectivas, consistentes y competitivas que permiten a nuestros clientes recompensar adecuadamente y motivar a sus ejecutivos y empleados. Brindamos herramientas, datos seguros y confiables del mercado y la experiencia necesaria para gerenciar eficientemente sus programas. Nuestro desafío es alinear estos programas a los objetivos de negocios con la visión en la retención y atracción de talentos.

Gestión de talentos

Nos especializamos en ayudar a nuestros clientes a crear ventajas competitivas a través de su gente. Elaboramos programas que permitan la detección, retención y desarrollo de aquellos empleados que hacen la diferencia.

Beneficios

Proveemos soluciones que permitan balancear las necesidades de los empleados y las tendencias del mercado con las posibilidades financieras de la empresa, de forma de encontrar la mejor relación costo/beneficio.

Análisis de competitividad de los planes de beneficios
Diseño de planes y programas de beneficios
Diseño de planes de pensión
Asesoramiento al personal próximo a jubilarse

Recursos Humanos

Las políticas y procesos del área de Recursos Humanos, al igual que todas las áreas de la empresa, necesitan estar permanentemente alineadas a la estrategia de negocios. En esta época de cambios rápidos y contextos complejos se hace indispensable obtener el máximo retorno de las inversiones, y la inversión en la gente no es una excepción.

Análisis de la Estrategia y Programas de RR HH Alineación de los mismos a la estrategia de negocios.
Definición y elaboración de las distintas políticas, programas y procesos, mediante nuestra metodología - QRH - de detección, que nos permite obtener una clara conclusión de las acciones a seguir para mejorar o implementar programas que contribuyan a la estrategia de RR HH y de la organización.
Programas de Conciliación de intereses personales y de la empresa. Conjunto de iniciativas, programas y planes que apoyan activamente los esfuerzos de los empleados en conseguir el éxito tanto profesional como personal

Comunicaciones

Diseñar las políticas y programas correctos de Recursos Humanos no es suficiente. La comunicación es clave para acercar a los empleados a la información que contribuya a desarrollar el sentimiento de compromiso con los resultados del negocio. Nuestra experiencia nos permite desarrollar programas de comunicación eficaces utilizando las herramientas más actuales y acertadas.

Análisis de las prácticas actuales de Comunicación
Desarrollo de programas de Comunicación
Desarrollar programas de Comunicación por medio del diseño de páginas web-intranet